Jobba hos oss
Vill du bli vår nästa kollega? Alla våra lediga tjänster utannonseras på Lunds universitets hemsida, arbetsförmedlingen samt på vår egen hemsida och på sociala medier.
Här kan du läsa mer om hur du söker en tjänst hos oss och hur rekryteringsprocessen går till. Du får också några tips på hur du kan förbereda dig inför ansökan och intervju. Tveka inte att höra av dig till annonsernas kontaktpersoner om du har några frågor under rekryteringsprocessens gång!
Lediga tjänster på Lunds universitet
Här hittar du annonser till de tjänster som är utlysta på Lunds universitet just nu. Alla våra lediga tjänster publiceras här.
Spontanansökningar
Eftersom alla tjänster måste utlysas kan vi tyvärr inte ta emot spontanansökaningar.
Lediga tjänster
Just nu har vi inga tjänster utlysta.
Hur du söker en tjänst på Historiska museet
Att skicka in ansökan
Du skickar in din ansökan via rekryteringssystemet Varbi. Det är viktigt att du bifogar de handlingar som efterfrågas i annonsen, oftast personligt brev och CV, eftersom vi baserar vårt urval på dessa. Vi rekommenderar att du tydligt beskriver hur din erfarenhet och kompetens passar den utannonserade tjänsten.
I ansökningsformuläret ombeds du också att besvara urvalsfrågor, en del av dessa frågor är obligatoriska för hela Lunds universitet och används till statistik och utveckling av rekryteringsprocessen. Andra frågor är specifika för tjänsten och används i urvalsarbetet.
Vi läser alla ansökningar
När ansökningstiden har gått ut går vi noggrant igenom alla ansökningar som kommit in. Urvalet görs utifrån de krav och meriter som efterfrågas för tjänsten. Syftet är att matcha tjänsten med den kandidat vars erfarenheter och kompetenser bäst matchar den utannonserade tjänstens kravprofil.
Beslut och återkoppling
Du kommer alltid att få återkoppling när du har sökt en tjänst hos oss. Om det är du som bedöms ha de erfarenheter och förmågor som bäst matcha kravprofilen kommer du att erbjudas tjänst. Om du har varit på intervju men inte blir erbjuden tjänst kommer du att få personlig återkoppling av oss. När rekryteringen avslutas får alla sökande besked via rekryteringssystemet Varbi om att tjänsten är tillsatt.
Vanligtvis tar rekryteringsprocessen 2–3 månader. Ibland kan våra amanuensrekryteringar ta längre tid på grund av att vi måste invänta antagningsbesked som kommer under semesterperioderna.
Ofta har vi många sökande till våra tjänster. Om du har sökt tjänst hos oss men inte blir kallad till intervju så rekommenderar vi dig att söka igen!
Inbjudan till intervju
De kandidater som bäst matchar tjänstens kravprofil bjuds in till intervju. Du får en inbjudan till din mail från rekryteringssystemet Varbi, så håll utkik i din inkorg. I mailet ombeds du boka in dig på en intervjutid.
Oftast tar det 2–4 veckor från det att ansökningstiden gått ut tills vi bjuder in till intervjuer.
Genomföra intervju
Intervjuerna är strukturerade, det innebär att intervjufrågorna är förutbestämda och att alla kandidater får samma frågor. Du kommer under intervjun också att få veta mer om verksamheten och tjänsten.
Intervjuerna följer en kompetensbaserad intervjumetod där du beskriver konkreta situationer och erfarenheter. Syftet är att få ett underlag där vi kan bedöma tidigare erfarenheter och kompetenser på ett rättvist sätt.
Referenser
Går du vidare i processen och är aktuell för anställning kontaktar vi alltid dina referenser. Du får gärna ange minst två referenser redan i din ansökan, men det går också bra att lämna dem i ett senare skede av processen.
Registerutdrag
Om du söker en tjänst som museivärd/amanuens kan arbete med barn förekomma. För dessa tjänster begär vi alltid in utdrag från belastningsregistret.